疫情防控期间，我司充分认识人才引进工作面临的严峻形势，压实责任积极谋划，应对人才引进工作面临的挑战，创新方式方法，主动推进开展工作，确保人才引进“不断线”。

公司采取多种方式，加强宣传联络，利用微信、QQ、电话、电子邮件等“非现场接触”方式，加大人才招聘的宣传、接洽力度；认真对待每一份应聘简历，确保有回音、不漏人，学院主要领导第一时间与博士联系，充分重视人才；创新人才面试形式，采用“线上面试”、“在线审核”对应聘人员进行全面考查；切实做好疫情防控期间人才引进工作，做好服务、简化流程，力争做到早接洽、早面试、早签约。

近期，学院通过“网络视频面试”形式分别对来自荷兰马斯特里赫特大学、南开大学、厦门大学、上海财经大学等国内外高校的青年博士进行了面试。面试中，博士们分别介绍了自己的个人基本信息、学术科研、业绩成果等情况并进行了教学试讲；面试专家组对博士们的思想道德情况、专业素质能力等方面进行了考察；双方就学校相关人才引进政策、学院团队建设等方面进行了细致交流，初步达成签约意向。

为解决学科队伍人才缺口，补齐部分二级学科的人才短板，学院主动出击，积极联系优秀人才，大力开展人才引进，涵盖西方经济学、经济史、数量经济学、国际贸易学等学科方向，助力省特色优势学科“应用经济学”和申博学科“理论经济学”的建设。现阶段，已取得较好工作实效，进入签约环节的杰出青年1人、优秀青年1人、学术骨干3人，正在洽谈中的人才有杰出青年1人、优秀青年2人、学术骨干2人。